这个国外团队准备借助区块链技术重构招聘市场,他们能否超越领英?

本文为编译文,原文为 David Wither 在 Influence 发布的一篇文章。

MBYS 是第一个针对职场网络空间的分散式社交网络。

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在商业职场人士的社交媒体世界中,领英几乎已成为寡头企业。领英在全球拥有数百万用户,平台的整体用户满意度已受到人们对隐私、数据保护和整体可用性的深入关注的影响。

随着区块链的出现,我们拥有了旨在解决这类问题的新兴技术。MBYS 作为其中一家初创公司,正在利用新的分散式应用程序来处理职场网络空间,该应用程序将完全保护用户隐私,用户可选择是否将其职业数据直接出售给公司。这种对数据和隐私的完全控制权以及可信连接使 MBYS 成为一家值得关注的公司。

为了了解更多信息,我们采访了 MBYS 首席执行官 Omar Zaki,他是耶鲁大学毕业生,在对冲基金和区块链技术方面有着丰富经验。

以下是具体采访内容的整理:

Q1:你是怎么开始涉足区块链的?

Omar Zaki:2013 年,我进入了这个领域,开始购买比特币、IOTA 币、以太币等几种加密货币。当时我正在经营一家生物技术对冲基金,我发现生物技术 IPO 领域与区块链领域中出现的产品有着许多相似之处,于是决定进行转行。我创办了一个名为 BitTransfer 的咨询小组,负责多个代币的销售工作——包括从制定技术行动计划,白皮书编写到智能合约审计等各个方面。积累了一些经验后,我和我的同事们决定走这条路。

Q2:你创立 MBYS 的灵感是什么? 这一切是怎么开始的?

Omar Zaki:这一切都始于我们的大学时期——当时我们开始了疯狂的招聘投资银行和咨询公司的流程。我们都收到了很多名片,但慢慢地,要和所有人保持联系,随时了解新动态让人喘不过气来。我们都希望有一个 App 可以帮助我们处理这一块的事物。而且随着我对区块链变得越来越感兴趣——我意识到这样做我们还可以解决验证和未经请求的数据销售问题。

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Q3:您的竞争优势是什么?

Omar Zaki:我们的竞争优势在于我们的团队在网络、求职方面拥有丰富的经验,并且团队成员都来自不同的大学,这些大学都可以改变当今招聘流程的现状。这为我们成功启动平台提供了充分的基础,并能让我们直观地了解人们实际会使用的App的风格与功能,再解决我们希望解决的问题。

Q4:目前市场上最大的问题是什么?

Omar Zaki:首先,除了数据主权问题,最大的问题是领英的 App 根本不好用。除了接受别人的请求,回复别人的私信,你还会用领英应用程序干别的事吗?它不允许你整理联系人,不会定期提醒您有哪些人在领英里,不允许您汇总所有潜在的机会并轻松提交信息,还不会向您发送附近感兴趣的、正在发生的事件的信息。最糟糕的是,虽然它是一个社交网络,并且有很多有用的组件,但是你在领英上遇到的人太多了,有的人你根本就不认识。这怎么能帮助你获得工作、维护社交网络、并继续想办法与您最近遇到的人合作呢?

其次是数据问题——人们已发现领英每年每个个人档案文件的数据能卖 10,000 美元(折合 66,038 人民币)——卖给您永远不会遇到的第三方。

Q5: 2018 年你们的计划是什么?

Omar Zaki:我们正在签署几个第三方客户,建立更广泛的社区,让用户下载平台,并开始以路演的形式吸引第三方客户,同时招募区块链人才作为我们的竞争优势。我们的种子轮融资即将结束,一旦结束后,我们将开始与我们的顾问 Jared Polites 开展大规模营销活动,进行空投(免费撒钱)让人们下载平台,然后进行路演来吸引我们的目标客户——需要区块链人才的区块链公司。


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